Gestor/a Laboral (Facility Service)

Descripción

Vacantes

Empresa líder en el sector de Facility Service, con 10  años de experiencia en brindar servicios integrales a nuestros clientes. Nuestro enfoque principal es garantizar la satisfacción del cliente a través de soluciones innovadoras y de alta calidad. Actualmente, estamos buscando un/a Gestor/a Laboral para unirse a nuestro equipo y encargarse de la gestión de recursos humanos y laboral de la empresa.

Descripción del puesto:

Como Gestor/a Laboral, serás responsable de supervisar y administrar todos los aspectos relacionados con la gestión laboral de nuestra empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestra asesoría externa durante los primeros meses para adquirir el conocimiento necesario y luego asumirás la responsabilidad total de la gestión laboral.

Responsabilidades:

• Gestionar los procesos de contratación y selección de personal, en cumplimiento con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral de los empleados, incluyendo contratos, nóminas, etc.
• Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
• Realizar el seguimiento y control de los registros de jornada laboral.
• Gestionar las relaciones laborales con los representantes de los trabajadores promoviendo un clima laboral positivo.
• Brindar asesoramiento laboral interno a los diferentes departamentos de la empresa.
• Colaborar con la asesoría externa en la resolución de conflictos laborales y en la implementación de políticas y procedimientos laborales.
• Mantenerse actualizado/a sobre las leyes y regulaciones laborales vigentes y garantizar el cumplimiento de las mismas.

Requisitos:

• Experiencia previa en gestión laboral o recursos humanos, preferiblemente en el sector de Facility Service o empresas similares.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y de seguridad social.
• Familiaridad con los procesos de contratación, nóminas y seguros sociales.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones sólidas en materia laboral.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Conocimientos avanzados de herramientas informáticas, como MS Excel y software de gestión de recursos humanos.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva y trabajar en equipo.
• Certificación o título relacionado con la gestión laboral o recursos humanos.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Titulación Requerida

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as