El potencial de las redes profesionales y, sobre todo, de los contactos personales como motores de búsqueda de empleo no han comido terreno a los intermediarios laborales. Saber quiénes son y cómo trabajan es el punto de partida para comenzar a rastrear opciones.
Consultoras de selección y cazatalentos se reparten la intermediación laboral, con el permiso de los grandes grupos de recursos humanos, como ManpowerGroup, Grupo Adecco o Randstad, que aglutinan bajo su paraguas diferentes divisiones -la mayoría con nombre propio- especializadas en headhunting, selección, trabajo temporal, perfiles cualificados, outplacement... y un largo etcétera. Lejos de desaparecer bajo el influjo de las redes sociales -LinkedIn y Facebook continúan siendo las más potentes en este sentido-, afianzan su presencia en el mercado laboral incorporando nuevos servicios, con la tecnología como principal aliada.
Los intermediarios de siempre y...
Escoger a uno u otro intermediario laboral depende de tu formación, experiencia, y también de tus pretensiones laborales. Los perfiles sin cualificación pueden optar por las empresas de trabajo temporal para acceder a un empleo, a las asociaciones sin ánimo de lucro como CADIR, especialistas en discapacidad y a las agencia de colocación. Y la temporalidad es una salida también válida para los cualificados en busca de su primer trabajo, o para aquellos/as profesionales que no son amigos/as de una estabilidad laboral y optan por encadenar contratos temporales en distintas empresas para mejorar su empleabilidad. A menudo un contrato temporal es el mejor banco de pruebas para acceder a uno indefinido.
Los profesionales cualificados con experiencia integran el colectivo al que acuden las firmas de selección como Hays -una de las más grandes-, Page Group o las divisiones especializadas en estos perfiles de las grandes firmas de recursos humanos.
Las personas directivas con experiencia en activo son el caladero al que acuden los cazatalentos. Las firmas de headhunting se diferencian de las de selección en que practican búsqueda directa, es decir, contactan con un profesional en activo que puede encajar en el puesto que solicita su cliente -las empresas-. Todos los intermediarios laborales tienen algo en común: su presencia online, que les hace más accesibles tanto para personas candidatas como para clientes en busca de talento.
... los recién llegados en la red
La tecnología, y las oportunidades que esta brinda, es precisamente lo que ha alimentado la creación de numerosas plataformas online que conectan a candidatos con empresas dispuestas a contratar sus servicios. En este caso, a las más tradicionales y con más solera como Monster -nació en 1994 como un aglutinador de ofertas de empleo publicadas en los periódicos y previo permiso de las empresas que anunciaban dichos puestos-, se han sumado otras muchas que se han convertido en una referencia para candidatos y... también para las empresas. Por ejemplo, Glassdoor, nacida en 2007 -adquirida en 2018 por una firma japonesa por 1.200 millones de dólares- es uno de los portales de empleo y reclutamiento más grande del mundo, en el que además de a ofertas de empleo, las personas usuarias pueden acceder a los comentarios de las personas empleadas -actuales y anteriores- sobre las empresas, así como, consultar los sueldos que, de forma anónima, publican distintos profesionales.
Pero no hace falta cruzar el Atlántico para dar con plataformas que han aprovechado el filón del empleo: la española Jobandtalent -que empezó como una start up en 2009- cerró una ronda de inversión de 100 millones de euros el pasado marzo, una inyección de capital que se sumó a la de 88 millones de euros de finales de 2020. En el último año más de 80.000 personas han conseguido un empleo a través de Jobandtalent.
A estas plataformas más generalistas se unen otras muchas especializadas en perfiles (como ticjob, que conecta empresas y candidatos del ámbito tecnológico), y otras cuyo core está en profesionales independientes. Freelancer y Fiverr son algunas de las más grandes que cuentan con un gran banco de talento freelance al que acuden empresas que buscan profesionales para proyectos concretos.
Para directivos
Los cazatalentos ('headhunters') contactan con candidatos en activo -directivos de primer nivel- para ofrecerles un puesto similar en otra empresa.
Perfiles cualificados
Los profesionales cualificados con experiencia, empleados o parados son el caladero al que acuden estas firmas expertas en posiciones para mandos intermedios.
Trabajo temporal, selección y consultoría
Las grandes firmas de RRHH ofrecen trabajo temporal, selección de perfiles cualificados, recolocación y consultoría y, algunas de ellas, cuentan con una división de 'headhunting'.
Plataformas online
Aprender a moverse online abre el abanico de oportunidades para acceder a un puesto de trabajo. Las redes sociales como Facebook y LinkedIn tienen un apartado de empleo y existe una multitud de webs con opciones por cuenta propia y ajena. Estas son algunas de las más representativas.
