Pruebas secretas y nuevas tendencias en entrevistas

Pruebas secretas y nuevas tendencias en entrevistas: hacia una selección más inclusiva y auténtica

Las entrevistas de trabajo han evolucionado y, junto a las clásicas preguntas inesperadas, ahora proliferan las llamadas “pruebas secretas”. Estas evaluaciones no convencionales buscan descubrir habilidades, valores y compatibilidad con la cultura de la empresa, más allá del currículum y las respuestas preparadas. En este contexto, es fundamental que los procesos sean inclusivos y tengan en cuenta la diversidad, incluyendo a las personas con discapacidad, para garantizar igualdad de oportunidades y valorar el talento en todas sus formas.

Entre las pruebas más curiosas destacan la “prueba del vaso de agua” -donde se observa cómo la persona candidata maneja una situación cotidiana-, dejar esperando a la persona para evaluar su paciencia, o pedirle que resuelva una tarea inesperada. Estas pruebas pretenden revelar competencias como la adaptación, la confianza, la iniciativa y la gestión del estrés, aunque su objetividad y utilidad real siguen siendo debatidas por especialistas.

Las tendencias actuales en selección de personal apuestan por entrevistas estructuradas y evaluaciones prácticas, que permiten medir de forma objetiva las competencias requeridas para el puesto. Además, la digitalización, la inteligencia artificial y la gamificación están transformando el sector, facilitando procesos más personalizados, inclusivos y centrados en las habilidades blandas, como la creatividad, la adaptabilidad y el trabajo en equipo.

La diversidad y la inclusión, incluyendo la integración de personas con discapacidad, se consolidan como prioridades en los procesos de selección, promoviendo entornos laborales equitativos y enriquecedores para todas las personas

Fuente Expansión